• 事业单位进人实行公开招聘制度的启示
• 日期：2019-02-16   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。通过面向社会公开招聘事业单位人员工作人员，为用人单位和各类人才搭建了一个公平竟争的就业平台，我县人才队伍建设出现了不少喜人的变化，公开招聘成效显著，受到了社会的普遍关注和用人单位的好评。

首先，促进了各类人才转变就业观念。当前，就业形势日益严峻，有的职工子女已在单位待岗多年，有的不少仍然在家待业。毕业生和家长都千方百计托关系找门路，各用人单位既要考虑毕业生就业、事业发展等问题，又要保证新进人员素质、维护社会稳定，工作压力很大。公开招聘搭建了一个公平竞争的舞台，事业单位单位公开招聘通过多年的实践，公开招聘工作已深入人心，得到了用人单位和社会的广泛认可。事业单位进人让考试说了算，让素质和能力说了算，由考试考核来定，由此引导毕业生转变就业观念，逐步形成了 “先就业再择业”的共识，让公开招聘择优聘用在人力资源配置上发挥基础性作用。

其次，加快了事业单位人事制度改革。公开招聘从制度上规范了事业单位选贤任能的办法和程序，新进人员与用人单位依法签订聘用合同，明确双方权利义务，事业单位工作人员由“单位人”变成了“社会人”，实现了政府宏观管理和单位自主用人的有机结合。一方面，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，克服了原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题； 另一方面，有利于事业单位依法进行管理，优化了人力资源配置，为深化事业单位人事制度改革打下坚实基础。 

最后，增强了事业单位发展后劲。通过公开招聘，拓宽选人用人视野，达到了提高新进人员素质、优化事业单位人员结构的目的。从学历层次看，新聘人员全部具有大专及以上学历，本科学历达到60%以上；从专业看，专业需求、专业设计更广泛，一大批专业知识扎实、实践技能熟练的人才走上了专业对口的工作岗位，有效激发了各个事业单位的活力。近年每年招聘的普通本科毕业生，学习成绩优秀，爱岗敬业，经过几年教学实践，都成为业务骨干或科室负责人，有的已经走上领导岗位。事实证明，公开招聘是选贤任能的科学方法。

事业单位公开招聘制度的实施，进一步规范了事业单位的选人渠道，保证了新进人员的素质，强化了政府对人事管理的领导和监督，维护了社会公平，是创新用人机制、优化人才环境的得力举措。事业单位公开招聘是一项系统工程，需要在实践中不断加以完善。做好事业公开招聘工作，还需要社会各方共同努力，精心研究,周密组织，认真安排，科学合理制定招考计划和招考方案。要通过完善、创新招聘方式，大力选拔更多更优秀的人才，为县域经济发展提供强有力的智力支持。