• 人才引进来还要留得住
• 日期：2019-02-22   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

　　（黄石日报评论记者　涂明）

　　近日，市教育局会同市委人才办制定出台我市高层次人才子女入学管理暂行办法，办法规定，符合条件的高层次人才子女就读公办初中、小学、幼儿园的，由市教育局统筹，可分别按个人意愿安排进入相应学校就读或按就近入学的原则安排进入相应的优质学校就读。　　保持和提高城市竞争力的一个重要因素就是人才。去年以来，多个城市参与到“抢人才大战”中，纷纷使出浑身解数，抢夺高层次人才。毫无疑问，人才已成为第一资源，是一座城市发展的内生动力。　　现代社会物质需求慢慢变得充盈，依据马斯洛的需求层次理论，人才的情感需求远超过一般的物质需求。引进人才留住人才，不仅在于提高工资，还要兼顾人才的精神感受。现代社会的人才竞争，不仅是“价高者得”，也是“心诚则灵”。人才竞争的关键在于环境的营造，优质的服务是营造良好人才发展环境的保障。在激烈的人才竞争中，要想留住更多人才，关键是用心营造爱才敬才的良好服务环境。　　吸引人才、留住人才、爱才敬才，就要提供高标准的服务保障，让人才无后顾之忧。关键是要注重细节，设身处地为人才着想，做到服务全方位、全过程、全覆盖。在落户、住房等多方面开辟“绿色通道”，解决人才实际的困难和问题，让外来的人才宾至如归，让本地人才更安心。我市此次出台的“入学十条”，就是旨在解决高层次人才子女入学后顾之忧，提升人才在工作生活的获得感、幸福感和归属感。　　除此之外，还要营造人性化的干事环境，让人才干得舒心。把信任、支持、关心、配合作为基本内容，营造宽容、和谐、团结的文化氛围。将理解、尊重、激励作为主要内容，关注人才的工作和生活，传递温暖，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，做到人尽其才、才尽其用，提高人才对经济社会发展的贡献率，更好地服务黄石高质量发展。